Общие положения. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона. Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников. Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки. Фз 421 От 28.12.2013' title='Фз 421 От 28.12.2013' />13 Федерального закона от 28. N 421ФЗ. По аналогии с результатами аттестации итоги специальной оценки условий труда применяются,. Федеральные законы N 421ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального. Статья 2. Регулирование специальной оценки условий труда. Регулирование специальной оценки условий труда осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Нормы, регулирующие специальную оценку условий труда и содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, должны соответствовать нормам Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего. Федерального закона. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора. Статья 3. Специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или. Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы подклассы условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами. Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда. Работодатель вправе 1 требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения 2 проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом 3 требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 1. Федерального закона 4 обжаловать в порядке, установленном статьей 2. Федерального закона, действия бездействие организации, проводящей специальную оценку условий труда. Работодатель обязан 1 обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 1. Федерального закона 2 предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона. Федерального закона от 0. N 1. 36 ФЗ3 не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения 4 ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 5 давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте 6 реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда. Работник вправе 1 присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте 2 обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда далее также эксперт, с предложениями по осуществлению. Федерального закона от 0. N 1. 36 ФЗ3 обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 2. Федерального закона. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Статья 6. Права и обязанности организации, проводящей специальную оценку условий труда. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе 1 отказаться в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, от проведения специальной оценки условий труда, если при ее проведении возникла либо может возникнуть угроза жизни или здоровью работников такой организации 2 обжаловать в установленном порядке предписания должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных. Драйвера Для Asus K40in Windows Xp. Организация, проводящая специальную оценку условий труда, обязана 1 предоставлять по требованию работодателя, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников обоснования результатов проведения специальной оценки условий труда, а также. Федерального закона 3 применять утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методики методы измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные. Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений в ред. Федерального закона от 0. N 1. 36 ФЗ4 не приступать к проведению специальной оценки условий труда либо приостанавливать ее проведение в случаях а непредоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые предусмотрены гражданско правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда. Федерального закона 5 хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной этой организации в связи с осуществлением деятельности в соответствии с настоящим Федеральным законом. Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для 1 разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников 2 информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым. Российской Федерации, обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников 6 установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций 7 установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса подкласса условий труда на рабочем месте 8 расчета скидок надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 9 обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1.