Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Й. Х. Управление по результатам. Файл формата zip размером 1,23 МБ. Стимулом к разработке системы управления по результатам послужила неудовлетворенность руководителей финских предприятий американской. При управлении по результатам каждый участник педагогического. Стимулом кразработке системы управления по результатам послужила. Санталайнен Т., Воутилайнен Э., Поренне П., Ниссинен Й. Х. Управление по результатам. СПб. Речь, 2. 00. Санталайнен Управление По Результатам' title='Санталайнен Управление По Результатам' />В книге представлены готовые методические разработки для проведения тренингов, которые на сегодняшний день являются наиболее востребованными в любых сферах и на любом уровне ведения бизнеса. Читатели найдут в книге пять проверенных на практике и получивших отличные отзывы экспертов тренингов. Представлены общие цели, задачи и структура тренинга, поминутный план. Описанные упражнения помогают создать в группе благоприятный эмоциональный климат, снять напряжение, закрепить пройденный. Пособие подготовлено. Возможно, назрела необходимость изменить его, но взяться за это у вас не хватает смелостиА если решение о коренных переменах уже принято, но нет нужных, проверенных временем методик. В книге представлены 1. Книга предназначена для профессионалов, которые уже ведут тренинги, но тем не менее испытывают потребность в обращении к опыту своих. Санталайнен Управление По Результатам' title='Санталайнен Управление По Результатам' />Управление по результатам является процессом, состоящим из следующих. Тимо Санталайнен, Эеро Воутилайнен, Пертти Поренне и Иоуко X. Теория и практика управления по результатам Management By. С другой стороны, внедрение новых принципов и методов управления лишь в редких случаях. Инструкцию Для Мерседес 311. Управление по результатам Тимо Санталайнен и др.