Утверждение должностной инструкции. Но прежде всего должностная инструкция должна быть утверждена руководителем организации. В статье мы рассмотрим правила, по которым производится составление и утверждение должностной инструкции. Между тем должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Порядок замещения работника и исполнения должностных. Гриф утверждения должностной инструкции располагают в правом верхнем углу документа. Должностная инструкция это документ, который входит в. Образцы документов. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов. Приказ об утверждении должностной инструкции. Приказ об утверждении изменений к должностной инструкции. Должностная инструкция финансового директора. Журнал регистрации должностных инструкций. Несмотря на необязательность должностных инструкций, многие работодатели, понимая ценность этих локальных документов, предпочитают закреплять должностные обязанности работников именно там. Должностная инструкция является внутренним организационно распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. Такое определение должностной инструкции предлагает Роструд. Специальных правил оформления должностных инструкций трудовое законодательство не устанавливает. Порядок разработки, согласования и утверждения должностных. Однако до этого должностную инструкцию необходимо подписать. Поэтому работодатель может самостоятельно решить, как ее оформить приложением к трудовому договору или отдельным документом. Как правило, при разработке должностных инструкций работодатели руководствуются квалификационными характеристиками, содержащимися в квалификационных справочниках например, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 2. N 3. 7. Важно Должностная инструкция не относится к обязательным локальным актам организации. Но наличие этого документа крайне полезно для работодателя. Необходимость должностных инструкций возникает при установлении должностных обязанностей работника, а также при возникновении трудового спора. Кому нужна должностная инструкция Само по себе отсутствие должностной инструкции не расценивается как нарушение трудового законодательства и ответственности за собой не влечет. Вместе с тем Роструд предупреждает, что отсутствие этих документов может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений Письмо Роструда от 0. Поэтому, учитывая, что должностная инструкция не является обязательным документом, работодатель вправе самостоятельно решить, нужна ли должностная инструкция в организации или нет. После того, как работодатель определится и положительно ответит для себя на вопрос обязательна ли должностная инструкция в организации, следует начинать процесс по составлению, оформлению и утверждению должностных инструкций. Как правило, должностные инструкции разрабатываются по каждой должности, имеющейся в штатном расписании. Не являются исключением и должности, являющиеся вакантными. Порядок разработки должностной инструкции не регулируется законом. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в. Должностная инструкция как вид документа не упомянута в КЗоТ, и с. Можно утверждать, что и работодатель, и работник заинтересованы в наличии должностной инструкции. Например, отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях мешает работодателю дать обоснованный отказ в приеме на работу объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока распределить трудовые функции между работниками временно перевести работника на другую работу оценить добросовестность и полноту выполнения сотрудником трудовой функции. Работник, в свою очередь, может отказаться от работы, которая не входит в его должностные обязанности. Как написать должностную инструкцию. Поскольку порядок составления инструкции нормативными. Помощь Порядок разработки должностных инструкций. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее подписания. Должностная инструкция, порядок внесения изменений в должностную. Алгоритм порядка разработки и утверждения должностной инструкции. Порядок Утверждения И Подписания Должностной Инструкции' title='Порядок Утверждения И Подписания Должностной Инструкции' />Порядок утверждения должностной инструкции следующий. При составлении должностной инструкции работодатели, как правило, придерживаются следующей структуры 1. Общие положения. В этом разделе указываются квалификационные требования к должности уровень образования, специализация, наличие дополнительной профессиональной подготовки. Сюда же входят требования к опыту работы, стажу трудовой деятельности по данной специальности. В этом разделе следует перечислить если они имеются и требования в отношении специальных знаний и навыков нормативно правовых, владения компьютером или иностранными языками. Кроме того, в этом разделе следует дать перечень основных организационно правовых документов и нормативных актов, которыми работнику следует руководствоваться при выполнении должностных обязанностей. Если должность руководящая, в разделе следует привести перечень структурных подразделений или тех должностей сотрудников, которые непосредственно подчиняются данной штатной единице. Sprinter 316 Cdi Инструкция. В этот раздел следует включить все положения, уточняющие статус должности, а также порядок назначения и освобождения от должности, замещения данного работника и исполнения его обязанностей в случае болезни, отпуска или временного отсутствия. Должностные обязанности. В этот раздел необходимо включить полный перечень выполняемых функций с учетом тех задач, которые стоят перед данным подразделением. Направления трудовой деятельности сотрудника должны быть изложены максимально полно и подробно. Права. Здесь оговариваются полномочия, предусмотренные для данной должности. Они должны быть конкретизированы с учетом специфики должности, выполняемой трудовой функции и обязанностей. В разделе можно привести перечень документов оснований, определяющих права сотрудника. Ответственность. В этом разделе предусматриваются виды ответственности за несоблюдение работником положений должностной инструкции. Данный раздел может содержать как общие ссылки на Трудовой кодекс, так и конкретизировать порядок наложения взыскания. Помните, что все виды дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, перечислены в ст. ТК РФ. Это замечание, выговор и увольнение. Для отдельных категорий работников законами, уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды дисциплинарных взысканий. Но большинство работодателей вправе применять только те виды дисциплинарных взысканий, которые перечислены в ст. ТК РФ. В должностную инструкцию можно также включить разделы Схема подчиненности, где оговорить взаимоотношения по должности Возможности замещения другие разделы, учитывающие специфику работы в организации. При разработке должностной инструкции за основу можно взять Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Он содержит квалификационные характеристики по различным должностям, которые состоят из трех разделов 1. В этом разделе устанавливаются  основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. Этот раздел содержит основные требования, предъявляемые к работнику. Здесь указываются специальные знания, знания законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций, методов и средств, которые сотрудник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В этом разделе определяется уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Порядок Утверждения И Подписания Должностной Инструкции' title='Порядок Утверждения И Подписания Должностной Инструкции' />Утверждение должностной инструкции. Должностные инструкции утверждает руководитель организации. Порядок утверждения должностной инструкции следующий. На титульном листе проставляются гриф Утверждаю,  подпись руководителя и дата утверждения. При этом гриф утверждения в верхнем правом углу документа должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек, наименования должности лица, утверждающего документ, его подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения. Проставления грифа Утверждаю и подписи руководителя на титульном листе должностной инструкции достаточно для вступления документа в силу. Вместе с тем, можно дополнительно издать приказ руководителя об утверждении должностной инструкции. Образец приказа об утверждении должностных инструкций. В целях приведения в соответствие действующих норм управленческой документации новым штатным должностям. ПРИКАЗЫВАЮ 1. Утвердить до 1 июня 2. Как утверждается должностная инструкция Генеральный директор ФИО, дата, подпись. Утверждение и введение в действие одним приказом. Тогда реквизит на документе выглядит как.